Резницкая

 1.  Условное издательство: журнал для садоводов «ВСЕ В САД»

ЦА: женщины от 25 до 45 лет, имеющие средний уровень дохода, интересующиеся товарами журнала.

2.1. Эффективность работы 

а)  во время найма:

журналист: 

- адекватность 

- навыки речи и письма

- опыт работы (трудовая книжка: опыт от 1 года; перерывы в работе, не более 2х лет)

- пол 

- возраст: 22-40

- образование

- честность 

- тестовое задание 

редактор:

- коммуникабельность

- трудности на предыдущей работе (допустимый уровень нагрузки, степень инфантильности)

- сколько было подчиненных

- какие конфликты были из-за подчиненных/как часто вы были недовольны подчиненными 

- тестовое задание

бухгалтер:

- опыт работы (больше года)

- решение проблем 

- скорость работы

- ведение документооборота

- тестовое задание

б) в процессе работы:

журналист: 

- стремление к профессиональному росту

- соблюдение дедлайнов

- соблюдение корпоративной этики

- ответственность 

- соблюдение требований тз

редактор:

- управленческие качества

- стремление обучаться

- ответственность

- исполнительность 

- оперативная верстка

- аналитика медиа-пространства

- знание законодательства

бухгалтер:

- честность работы

- предложения по оптимизации

- ответственность

- грамотное ведение бухучета 

- отслеживание нововведений в законодательстве

2.2. Штрафы:

журналист:

- нарушение дедлайна (половина от премии)

- некачественно сделанная работа (премия)

- нарушение корпоративной этики (премия)

редактор: 

- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (премия) 

- ненадлежащее общение с клиентами (половина премии)

- несоблюдение корпоративной этики (половина премии)

- отсутствие контроля за подчиненными (премия)

бухгалтер:

- не сообщил руководству о проблеме, которую не может решить (премия) 

- некачественно выполненная работа (половина премии)

- невовремя сделанная работа (премия)

2.3. Премирование:

журналист:

- выполнение сложных заданий (по итогам месяца)

-сверхурочная работа (по итогу выполнения работы)

редактор: 

- привлечение новых рекламодателей (процент от контракта) 

- оптимизация работы коллектива (раз в полгода)

- сверхурочная работа (по итогам выполнения данной работы)

бухгалтер: 

- полезная инициатива (по итогам выполнения работы) 

- сверхурочная работа (по итогам выполнения работы)