Практическое задание 4

Компания Discourse - медиакомпания, которая делает акцент на мультимедийный сторителлинг. Основными форматами выступают подкасты о культуре, инфографика для соцсетей, рилсы, коллаборации и сотрудничество с брендами.

Сотрудники:

Анастасия - главный редактор, руководящая должность

Андрей - видеомонтажер

Марина - СММ-менеджер

1. Анастасия

1. Кто может не ладить с коллегами из-за разных взглядов на работу:

Анастасия - часто имеет собственное видение, не терпит халатности и может спорить о стандартах качества.

2. Чьи задачи могут входить в конфликт с её принципами:

Её принципы - это честность и качество контента. Если руководство требует делать контент без особого смысла, она внутренне сопротивляется.

3. Склонность к эмоциональным спорам:

Высокая, особенно при чувстве несправедливости или некомпетентности коллег.

4. Испытывает неприязнь к коллегам:

Редко, но если человек систематически подводит команду, Анастасия может закрыться и держать обиду.

5. Отличие ценностей от коллег:

Заметное отличие, так как она идеалист, считает медиа инструментом влияния, а не просто производством контента.

6. Провоцирует конфликты из-за денег:

Редко напрямую, но может остро реагировать на неравные условия оплаты между отделами.

7. Агрессивная манера общения:

Иногда, когда выгорает или спешит, может быть резкой в тоне.

8. Проявляет эмпатию:

Средне - может поддержать коллегу, но не всегда находит на это время. 

Конфликтный потенциал: высокий, особенно в стрессовые периоды. Лидерская позиция и идеализм делают её более уязвимой.

2. Андрей

1. Кто может не ладить с коллегами из-за разных взглядов на работу:

Иногда с Анастасией, если та требует ускорения, а он не согласен жертвовать качеством.

2. Чьи задачи могут входить в конфликт с принципами:

Редко, но он страдает, когда вынужден делать "поверхностный" монтаж ради скорости.

3. Склонность к эмоциональным спорам:

Низкая, так как он интроверт, предпочитает молча делать своё.

4. Испытывает неприязнь к коллегам:

Может испытывать скрытую раздражённость, но редко выражает напрямую.

5. Отличие ценностей от коллег:

Умеренное. Он технарь среди творческих людей, ценит порядок.

6. Провоцирует конфликты из-за денег:

Маловероятно, если только не почувствует, что его труд недооценивают.

7. Агрессивная манера общения:

Почти отсутствует, максимум - пассивная защита (молчание, отстранённость).

8. Проявляет эмпатию:

Скорее сдержанно, но способен поддержать коллегу в трудный момент.

Конфликтный потенциал: низкий. Может раздражаться внутренне, но не обостряет ситуацию.

3. Марина

1. Кто может не ладить с коллегами из-за разных взглядов на работу:

Иногда с Анастасией из-за того, что у них разное понимание серьёзности контента (Анастасия - качество, Марина - вовлечённость и лайки).

2. Чьи задачи могут входить в конфликт с принципами:

Часто ей приходится подстраиваться под вирусность или сомнительные тренды, что вызывает внутренний дискомфорт.

3. Склонность к эмоциональным спорам:

Средне-высокая. Она общительная, но эмоциональная, может вспылить при давлении.

4. Испытывает неприязнь к коллегам:

Не склонна к долгой неприязни, но может вспыхнуть и быстро остыть.

5. Отличие ценностей от коллег:

Небольшое, она гибче и быстрее адаптируется к корпоративной культуре.

6. Провоцирует конфликты из-за денег:

Возможно, если из-за чувства, что её труд (много коммуникаций, стресс) оплачивается ниже других.

7. Агрессивная манера общения:

Редко, но может использовать сарказм или повышенный тон, когда перегружена.

8. Проявляет эмпатию:

Высокая. Она хорошо чувствует настроение коллег и часто становится "эмоциональным посредником" в команде.

Конфликтный потенциал: средний, потому что она всегда в центре общения, из-за чего быстрее вовлекается в напряженные ситуации.

Выводы:

Самый конфликтный сотрудник: Анастасия - лидер с сильными принципами и эмоциональной вовлечённостью, склонна к спорам по вопросам качества и управления.

Наиболее сдержанный сотрудник: Андрей - замкнут, терпелив, предпочитает избегать острых ситуаций.